L'AEFE, le réseau, le lycée

Créée en 1990, l'Agence pour l'enseignement français à l'étranger (AEFE) est un établissement public national placé sous la tutelle du ministère des Affaires étrangères et du Développement international. En tenant compte des capacités d'accueil des établissements, elle assure les missions de service public relatives à l’éducation en faveur des enfants français résidant hors de France et contribue au rayonnement de la langue et de la culture françaises ainsi qu'au renforcement des relations entre les systèmes éducatifs français et étrangers. Le principal objectif de l'AEFE est de servir et promouvoir un réseau scolaire unique au monde, constitué de près de 500 établissements implantés dans 136 pays.

En Italie, l’AEFE est présente sur l’ensemble du territoire à travers 6 établissements :

• 2 établissements à gestion directe, composantes à part entière de l’Agence : le lycée Chateaubriand (sites de Rome et de Naples) et le lycée Stendhal de Milan ;

• 1 établissement conventionné, lié à l’Agence par une convention administrative, financière et pédagogique : le lycée Jean Giono de Turin ;

• 2 établissements partenaires, liés à l’Agence par un accord de partenariat : l’Institut Saint-Dominique de Rome et le lycée Victor Hugo de Florence.

Plus d'informations sur le réseau sont disponibles sur le site internet de l'AEFE : www.aefe.fr

Le lycée Chateaubriand, unique établissement du réseau AEFE à Rome est l'établissement mutualisateur de la zone Europe du Sud-Est. Un établissement mutualisateur est une instance locale bénéficiant d’une mission complémentaire, de service public, de gestion des moyens déconcentrés et mutualisés. Il a vocation à gérer administrativement et financièrement, pour la zone dont il a la charge, un ensemble de services sous l’autorité d’un Comité de Pilotage de la Mutualisation (CPM).  Il s’agit en premier lieu du dispositif de formation continue des personnels.

Le lycée Chateaubriand est également centre d’examen pour le Baccalauréat à Rome, centre de délibération du Baccalauréat pour la zone Europe du Sud Est, et centre de délibération pour le Diplôme national du Brevet en Italie.

« L’AEFE et l’enseignement français à l’étranger portent des valeurs éducatives fortes dans le monde entier. Parmi celles-ci, la promotion de l’égalité filles-garçons / femmes-hommes est essentielle pour que nos écoles, partout où elles se trouvent, contribuent au développement de sociétés plus justes, plus harmonieuses, plus riches. (…) Dans ce combat pour l’égalité des droits, dans la lutte contre les discriminations et contre toute atteinte à la dignité des femmes, l’AEFE se doit d’être exemplaire. »

C’est par ces mots qu’Olivier Brochet, directeur de l’AEFE, a introduit en décembre 2020 le premier plan d’action consacré à l’égalité professionnelle à l’AEFE, qui comprend 32 mesures à mettre en œuvre de 2021 à 2023. Cette dynamique d’égalité entre les femmes et les hommes s’inscrit dans un cadre d’obligations légales mais également dans un contexte plus large. Elle est en effet, plus que jamais, au cœur des préoccupations de la société et a été déclarée, par le président de la République en 2017, « grande cause nationale » du quinquennat.

Cette politique de promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes rencontre un écho profond avec la mission de l’Agence dans la sphère éducative. L’égalité des filles et des garçons est un principe fondamental de l’école française, inscrit dans le code de l’éducation. Elle est aussi un combat et une vigilance sans cesse renouvelés pour lutter contre les stéréotypes de genre et les comportements sexistes, pour permettre aux élèves de se construire comme futurs citoyens et citoyennes éclairés, émancipés des déterminismes sociaux.

L’engagement de l’AEFE pour faire progresser cette culture de l’égalité est constant. Il se traduit de multiples façons, dans le pilotage pédagogique, le rapprochement avec des partenaires comme l’association « Elles bougent », le lancement d’actions éducatives fédératrices, la mobilisation pour de grands événements comme la Journée internationale des droits des femmes du 8 mars… Il passe également dans l’investissement de l’AEFE en faveur de l’égalité professionnelle au sein de l’Agence et des établissements du réseau.

Un plan d'action pour l’égalité femmes/hommes

Un premier plan d’action trisannuel (2021-2023), lancé à l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes 2021, accompagne et structure la politique d’égalité professionnelle de l’AEFE. L’élaboration de ce plan s’est appuyée sur la consultation de l’ensemble des personnels du siège, des équipes de direction du réseau et des représentants des organisations syndicales, lesquels sont associés à un groupe de travail dédié piloté par la référente égalité.

Ce plan d’action se présente en six axes couvrant l’ensemble des défis liés à l’égalité professionnelle, avec des mesures concrètes adaptées aux réalités de terrain de l’Agence et à son positionnement international. Il prévoit notamment d’inciter davantage de femmes à se porter candidates à des postes à responsabilité au siège et dans le réseau, d’assurer une mixité dans les jurys de recrutement, d’organiser des sensibilisations ou des formations à l’égalité pour tous les personnels, d’inciter à une meilleure répartition des temps de travail et des temps de vie entre les femmes et les hommes, ainsi que la création d’une cellule d’écoute.

En juin 2021, le plan d'action de l'AEFE a obtenu une double labellisation d'ONU Femmes France et du festival Génération Égalité Voices.

Consulter ce plan d’action exigeant et ambitieux :

Plan d'action relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes à l'AEFE (2021-2023)

(pdf - 1.18 Mo) 

 
La dynamique d’égalité professionnelle est également soutenue par la candidature de l’AEFE au Label Égalité professionnelle de l’AFNOR, délivré pour quatre ans, qui évalue et atteste la mise en place de bonnes pratiques liées à l’égalité professionnelle.

En plus du « groupe égalité » des services centraux, des « relais-égalité » dans chacune des seize zones de mutualisation du réseau de l’AEFE constituent un véritable maillage d’acteurs très impliqués dans cette dynamique. Ces femmes et ces hommes, souvent cheffes et chefs d’établissement, sont chargés de faire le lien entre égalité filles / garçons et égalité femmes / hommes, de diffuser la politique de l’Agence en matière d’égalité professionnelle dans leur zone de mutualisation mais aussi de favoriser un partage de bonnes pratiques. Toutes et tous sont les garants d’une réflexion globale et d’une mise en œuvre d’actions concrètes autour de l’égalité.

Par tous ces leviers, l’ambition de l’AEFE est de diffuser la culture de l’égalité entre les femmes et les hommes et de construire, pour et par toutes et tous, un cadre de travail qui garantisse l’égalité professionnelle.

Les relais-égalité dans le réseau AEFE

Aperçu de la carte des relais-égalité dans les seize zones de mutualisation du réseau AEFE :

Témoignages vidéo :